Banca de DEFESA: KELLY NAIARA SOARES DE SOUZA SANTOS

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : KELLY NAIARA SOARES DE SOUZA SANTOS
DATA : 25/02/2026
HORA: 08:30
LOCAL: Videoconferência
TÍTULO:
CONSTRUÇÃO DE UM PROCESSO DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL FOCADO NAS CONDIÇÕES, ORGANIZAÇÕES E
RELAÇÕES DE TRABALHO DE SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO SUPERIOR

PALAVRAS-CHAVES:
Diagnóstico institucional. Condições de trabalho. Saúde do trabalhador. Conflitos organizacionais. Sentido do trabalho.

PÁGINAS: 103
RESUMO:
O presente estudo teve como objetivo construir um diagnóstico institucional das condições,
da organização e das relações de trabalho de técnicos-administrativos de laboratório em uma
instituição pública federal de ensino superior, a partir de uma perspectiva da Psicologia do
Trabalho, da Saúde do Trabalhador e da Análise Institucional. Trata-se de uma pesquisa de
abordagem mista, de caráter descritivo e transversal, que integrou dados quantitativos e
qualitativos. Participaram do estudo 14 técnicos de laboratório que responderam aos
instrumentos quantitativos e 11 participantes de entrevistas semiestruturadas. Foram
utilizados um questionário sociodemográfico, a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho
(EACT), a Escala de Conflitos Intragrupais (ECI) e a Escala de Trabalho com Sentido (ETS),
além de entrevistas analisadas por meio da análise de conteúdo e temática, conforme
metodologias validadas. Os resultados quantitativos indicaram um contexto de trabalho
marcado por exigências elevadas relacionadas à organização do trabalho, à sobrecarga e à
intensificação das atividades, bem como pela presença de conflitos associados às tarefas e à
organização do trabalho. Apesar dessas condições, os participantes atribuíram elevado
sentido ao trabalho realizado, evidenciando forte implicação subjetiva com suas atividades. A
análise qualitativa aprofundou essa leitura ao revelar processos institucionais relacionados à
distância entre o trabalho prescrito e o trabalho real, aos limites estruturais e organizacionais,
às dinâmicas ambivalentes de cooperação e conflito, e às tensões entre sentido do trabalho
e reconhecimento institucional. A articulação entre os dados quantitativos e qualitativos
permitiu compreender que a sustentação do trabalho ocorre, em grande medida, a partir da
mobilização subjetiva e coletiva dos trabalhadores, que assumem a regulação cotidiana de
contradições organizacionais não enfrentadas formalmente. O estudo evidencia que o
sofrimento e o sentido do trabalho coexistem como expressões de processos institucionais
mais amplos, reforçando a importância de abordagens que ultrapassem leituras
individualizantes e considerem, de forma central, a organização, as condições e as relações
de trabalho. O diagnóstico institucional construído aponta para a necessidade de
desdobramentos que incluam processos de restituição e a construção de propostas de
intervenção institucional voltadas à melhoria das condições de trabalho e da qualidade de vida
dos técnicos-administrativos de laboratório.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - GUILHERME ELIAS DA SILVA - UEM
Presidente - 1544480 - EDUARDO SERGIO DA SILVA
Interno - 1066935 - VINICIUS SILVA BELO
Notícia cadastrada em: 12/02/2026 09:10
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